「安定はしているけど、このままでいいのかな…」
「毎日同じことの繰り返しで、成長している実感がない…」
「もっとやりがいのある仕事で、自分の力を試してみたい！」
現在、公務員として働く20代のあなたが、もしこんなモヤモヤを抱えているなら、この記事はきっとあなたのためのものです。
安定した公務員のキャリアを捨てることは、とても勇気がいる決断ですよね。 「民間は大変そう」「転職して後悔したらどうしよう…」と不安になる気持ち、痛いほどよく分かります。
しかし、その不安の正体を知り、正しい準備さえすれば、民間への転職はあなたの人生を劇的に好転させる「最高の選択」になり得ます。
元公務員のリアルな声や公的なデータを基に、転職で後悔する人の共通点と、逆に「転職してよかった！」と心から思えるための具体的な方法を徹底解説します。
あなたが本当に民間に行くべきか、それとも公務員を続けるべきかの判断軸が明確になり、自信を持って次の一歩を踏み出せるようになっているはずです。
目次
「こんなはずじゃ…」公務員から民間への転職で後悔する5つのリアルな理由
希望を胸に民間企業へ転職したものの、「公務員のままが良かったかも…」と後悔してしまう人がいるのも事実です。まずは、彼らが直面したリアルなギャップを知っておきましょう。
【理由1】年収が思ったより上がらない、むしろ下がった
公務員の給与は、民間の給与水準を参考に人事院勧告によって定められており、毎年着実に昇給していく安定感があります。また、各種手当や福利厚生も非常に手厚いです。
参考：人事院「令和6年人事院勧告」 （※リンクは執筆時点の最新情報に準ずる）
一方、民間企業は成果主義が基本。特に20代のうちは、経験不足から公務員時代より年収が下がるケースも少なくありません。ボーナスも業績連動のため、「前年の半分になった…」なんてことも起こり得ます。
安定した昇給と手厚い福利厚生という「見えない収入」を失い、想像以上に厳しい現実に直面することが、後悔の大きな原因になります。
【理由2】想像以上の激務とプレッシャー
「民間は大変」と頭では分かっていても、そのレベルを想像しきれていないケースが多いです。
- 残業や休日出勤: 定時退庁が当たり前だった環境から一転、月末や繁忙期には終電帰りや休日出勤が続くことも。
- 利益へのプレッシャー: 公務員にはない「利益」や「ノルマ」という明確な目標に対するプレッシャーは想像以上です。「自分が成果を出さなければ会社が傾く」という当事者意識が求められます。
常にスピードと結果を求められる環境に心身ともに疲弊し、「公務員時代のワークライフバランスが恋しい…」と感じてしまうのです。
【理由3】「公務員だから」通用した常識が全く役に立たない
公務員の世界には、独特の文化や仕事の進め方があります。「前例踏襲」や「根回し」、稟議書などの細かい手続きが重視される環境です。
しかし、民間ではスピードと合理性が最優先。「前例がない？じゃあ、君が作ってよ」と言われるのが当たり前です。自分で考えて行動し、結果を出すことが求められるため、指示待ちの姿勢では全く評価されません。このカルチャーショックに対応できず、孤立感を深めてしまうことがあります。
【理由4】安定と引き換えに失う、福利厚生と社会的信用
公務員の「社会的信用」は絶大です。住宅ローンやクレジットカードの審査が通りやすいのは、その安定性ゆえ。
転職直後は、勤続年数がリセットされるため、こうした審査で不利になる可能性があります。また、企業によっては育休・産休制度などが公務員ほど整っていない場合もあり、「こんなはずじゃなかった…」と福利厚生面でのギャップに後悔することもあります。
【理由5】明確な目標なく「なんとなく」で転職してしまった
最も後悔に繋がりやすいのが、このパターンです。
「人間関係が嫌だから」「ルーティンワークがつまらないから」といった“不満”を起点とした転職は失敗しやすい傾向にあります。
なぜなら、転職の目的が「今の環境から逃げること」になってしまっているため、次の職場でも同じような不満を抱えてしまう可能性が高いからです。「何を成し遂げたいのか」「どんな働き方がしたいのか」という明確な目標がないまま転職すると、ミスマッチが起こりやすくなります。
一方で「転職して人生変わった！」公務員を辞めて良かった5つのこと
もちろん、後悔する人ばかりではありません。多くの人が「転職して本当によかった」と人生の充実を実感しています。
【変化1】成果が給与やポストに直結！正当に評価されるやりがい
年功序列の公務員とは違い、民間ではあなたの頑張りがダイレクトに給与やポジションに反映されます。20代でチームリーダーを任されたり、成果次第で同世代の公務員の倍以上の給与を稼ぐことも夢ではありません。努力が正当に評価される環境は、大きなモチベーションになります。
【変化2】圧倒的な成長スピードと市場価値の向上
民間企業、特に成長市場に身を置くと、求められる知識やスキルのレベルが高く、日々自分の成長を実感できます。数年後には、公務員時代には想像もできなかったような専門スキルが身につき、「どこでも通用する人材」としての市場価値が高まっていることに気づくでしょう。
【変化3】裁量権が大きく、自分のアイデアを形にできる面白さ
「もっとこうすれば効率的なのに…」公務員時代に感じていた歯がゆさも、民間では強みになります。自分のアイデアを提案し、実行まで任せてもらえる裁量権の大きさは、仕事の大きなやりがいに繋がります。「自分で事業を動かしている」という実感は、何物にも代えがたい喜びです。
【変化4】多様なバックグラウンドを持つ同僚からの刺激
公務員の世界では出会えなかった、様々な経歴を持つ優秀な同僚と一緒に働くことができます。彼らの仕事への価値観やスキルに触れることは、自分自身の視野を大きく広げるきっかけになります。
【変化5】会社に依存しない「自分の力で稼ぐ」自信
特定の組織でしか通用しないスキルではなく、どの会社でも求められる「ポータブルスキル」が身につくことで、会社に依存せず「自分の力で生きていける」という自信が生まれます。この自信こそが、変化の激しい時代を生き抜く上での本当の「安定」と言えるかもしれません。
あなたはどっち？転職で後悔する人 vs 成功する人の決定的な違い
ここまで後悔する理由と成功する理由を見てきましたが、両者の違いはどこにあるのでしょうか。それは、転職に対する「思考パターン」の違いです。
一言で言えば、「逃げの転職」か「攻めの転職」か。
以下の表で、あなたの考えがどちらに近いかチェックしてみてください。
| 思考パターン | 後悔する人（逃げの転職） | 成功する人（攻めの転職） |
| 転職理由 | 現状への不満（人間関係が嫌、仕事がつまらない）が第一 | 将来の目標達成（スキルアップしたい、〇〇の仕事がしたい）が第一 |
| 企業選びの軸 | 知名度、給料、漠然とした「キラキラした」イメージ | 自己分析に基づいた明確な軸（事業内容、企業文化、働き方） |
| 自己評価 | 「公務員経験は民間で役に立たない」と悲観的 | 公務員経験を「ポータブルスキル」として言語化し、強みとして認識している |
もし「後悔する人」の思考に近いと感じても、落ち込む必要はありません。今から「成功する人」の思考に切り替え、正しいステップを踏めば、転職は必ず成功します。
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後悔しないための5ステップ｜公務員からの転職完全ガイド
では、具体的にどうすれば「攻めの転職」を成功させられるのでしょうか。ここからは、後悔しないための5つのステップを解説します。
【STEP1】なぜ辞めたい？何がしたい？「自己分析」で本音を言語化する
全ての始まりはここからです。「なんとなく」を卒業し、自分の本音と向き合いましょう。
- 現状の不満を書き出す: なぜ辞めたいのか？（例：ルーティンワーク、評価制度、人間関係）
- 理想の働き方を書き出す: どんな時にやりがいを感じるか？どんな環境で働きたいか？（例：チームで目標達成したい、新しいことに挑戦したい）
- Will-Can-Mustで整理する:
- Will（やりたいこと）: 自分の理想や興味関心
- Can（できること）: 今持っているスキルや経験
- Must（すべきこと）: 企業から求められること、社会的な需要
この3つの円が重なる部分が、あなたの目指すべきキャリアです。
▼より詳しい自己分析のやり方については、こちらの『後悔しないための7ステップ完全攻略ガイド』で徹底解説しています
【STEP2】公務員経験は武器になる！「スキルの棚卸し」
「公務員経験は民間で役に立たない」なんてことは決してありません。あなたの経験を「民間で通用する言葉」に翻訳しましょう。
- 調整能力・折衝能力: 多くの利害関係者（住民、他部署、業者など）の意見をまとめ、プロジェクトを進めた経験
- 正確な事務処理能力: 予算管理や膨大な書類作成で培った、ミスなくタスクを遂行する力
- 法令遵守の意識: コンプライアンス意識の高さは、どの企業でも評価されます
- 資料作成能力: 誰にでも分かりやすい説明資料や議事録を作成するスキル
これらのスキルを、具体的なエピソード（どんな課題を、どう工夫して、どう解決したか）と共に語れるように準備しておくことが重要です。
【STEP3】情報収集と比較検討｜視野を広げる
自己分析とスキルの棚卸しができたら、本格的に情報収集を始めます。
- 転職サイト: 求人情報を幅広く見ることで、業界の動向や求められるスキルを把握できます。
- 転職エージェント: あなたの経験や希望に合った非公開求人を紹介してくれます。キャリアのプロに相談できるのが最大のメリットです。
特に未経験の業界・職種に挑戦する場合は、転職エージェントの活用が成功の鍵となります。
【STEP4】「職務経歴書」と「面接」で経験を魅力的に伝える
いよいよ選考段階です。ここで重要なのは、STEP2で棚卸ししたスキルを、企業の求める人物像と結びつけてアピールすることです。
- 職務経歴書: 公務員特有の専門用語は避け、誰が読んでも分かるように実績を数字で示しましょう。（例：「〇〇事業の担当者として、前年比10%の経費削減を実現した」）
- 面接: 志望動機では、「なぜ公務員ではダメなのか」「なぜ民間なのか」「なぜその会社でなければならないのか」を、あなた自身の言葉で論理的に説明することが求められます。
【STEP5】円満退職の準備
内定が出ても、終わりではありません。立つ鳥跡を濁さず、円満に退職することが社会人としてのマナーです。
- 退職の意思表示: 直属の上司に、退職希望日の1〜2ヶ月前には伝えましょう。
- 引き継ぎ: 後任者が困らないよう、業務内容をまとめた資料を作成し、丁寧な引き継ぎを心がけましょう。
お世話になった職場への感謝を忘れず、良好な関係で次のステップに進むことが大切です。
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公務員からの転職に関するQ&A
最後に、公務員からの転職でよくある質問にお答えします。
Q1. 転職活動は在職中にするべき？退職後？
A. 必ず在職中に始めましょう。 退職後に始めると、「早く決めないと」という焦りから冷静な判断ができなくなり、不本意な転職に繋がるリスクがあります。また、収入がない状態での転職活動は精神的にも負担が大きいです。
Q2. 公務員の退職金はどれくらいもらえますか？
A. 勤続年数や退職理由によって大きく異なります。 自己都合退職の場合、勤続年数が短いと満額はもらえず、想定より少ないことが多いです。正確な金額は、所属する自治体や共済組合の規定を確認しましょう。
Q3. 家族や上司に反対されたらどうすればいい？
A. あなたの覚悟と計画を具体的に示しましょう。 反対されるのは、あなたの将来を心配しているからです。「なぜ転職したいのか」「どんな準備をしているのか」「転職後のキャリアプランはどう考えているのか」を論理的に説明し、あなたの本気度を伝えることが大切です。
Q4. 結局、公務員と民間、どっちがいいの？
A. 答えは「あなた次第」です。 公務員には安定と社会貢献という素晴らしい魅力があります。民間には成長とやりがい、自由があります。どちらが良い・悪いではなく、あなたがどんな働き方をしたいか、どんな人生を送りたいかが最も重要です。この記事で紹介した内容を参考に、あなた自身の答えを見つけてください。
まとめ｜後悔しない選択のために、まずは一歩踏み出そう
公務員から民間への転職は、あなたの人生を左右する大きな決断です。
後悔する人の多くは、準備不足と情報不足のまま「なんとなく」で行動してしまった人です。
逆に言えば、「なぜ転職するのか」という目的を明確にし、正しいステップで準備を進めれば、後悔する可能性は限りなく低くなります。
「安定」という名のレールから外れるのは怖いかもしれません。しかし、その一歩先には、あなたが今まで知らなかった刺激的で、やりがいに満ちた世界が広がっています。
この記事をここまで読んでくれたあなたは、すでに行動を起こすための第一歩を踏み出しています。
その勇気を、不安なだけで終わらせないでください。 まずはキャリアのプロに相談し、「あなたの可能性」を客観的に知ることから始めてみませんか？
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