「営業を3年やったけど、スキルが身につかないまま30代になるのが怖い」
「東京への満員電車はもう限界。地元のみなとみらいや横浜で働きたい」
「でも、スキルゼロの未経験じゃ、神奈川で良い会社なんて見つからないんじゃ…」

そんな不安から、この記事を見たあなたへ。

その直感、半分正しくて、半分間違っています。（自分で書いているのに否定している笑）

何を隠そう私自身、新卒で入った建築業界の「低賃金・長時間労働」に絶望し、「スキルが欲しい」と未経験のIT・マーケティング業界へ転職した20代です。

だから、あなたの「このままじゃヤバい」という焦りも、「地元で働きたい」という切実な願いも、痛いほどわかります。

先に、厳しい現実をお伝えします。

神奈川労働局の最新データ（令和7年6月）※によると、神奈川県の有効求人倍率（季節調整値）は「0.85倍」。これは、仕事を探す人（求職者）1人に対し、企業からの求人が0.85件しかない「求職者余り」の状態を意味します。

※出典：厚生労働省神奈川労働局「神奈川労働市場月報（令和７年６月）」

「やっぱり、未経験じゃ無謀じゃないか…」

そう思ったあなた。ここからが重要です。

実は、この数字に反して、神奈川県内の企業の57.4%が「正社員が不足している」と回答しているデータ（帝国データバンク 2025年調査）もあります。

つまり、神奈川の転職市場は「誰でもいい求人」は少なく競争が激しい一方、「将来性のある20代の若手」を採用して育てたいという優良企業は、人手不足に喘いでいるのです。

この記事では、独学で100社以上落ち続けた私の失敗談と、その後の成功体験に基づき、「倍率0.85倍」の神奈川市場で、20代未経験のあなたが優良企業の内定を勝ち取るための「最強戦略」を徹底的に解説します。

倍率0.85倍の現実。なぜ20代未経験の「神奈川転職」は戦略が要るのか？

なぜ「戦略が要る」のか？

それは、20代未経験のあなたが「ライバル」と「企業のホンネ」を理解していないと、確実に”罠”にハマるからです。

データで見る「求職者余り」の神奈川市場

まず、この現実を直視しましょう。

エリア	有効求人倍率（R7.5月）	市場の状況
神奈川県	0.89倍 (※R7.6月は0.85倍)	求職者 ＞ 求人
東京都	1.76倍	求職者 ＜ 求人
全国平均	1.24倍	求職者 ＜ 求人

※出典：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和7年5月分)について」
※出典：厚生労働省神奈川労働局「神奈川労働市場月報（令和７年６月）」

東京（1.76倍）と比べ、神奈川（0.85倍）がいかに「買い手市場（企業側が有利）」かがわかります。

東京と同じ感覚で「未経験OK」の求人に片っ端から応募しても、ライバルに埋もれて書類で落とされるだけなのです。

なのに企業は「人手不足」。ターゲットは「20代のあなた」

一方で、先ほど触れた通り、神奈川県内の企業は「正社員不足」を感じています。

これは矛盾ではありません。

企業が求めているのは、「誰でもいい人材」ではなく、「今は未経験でも、ポテンシャルがあり、長く神奈川で働いてくれる20代の人材」です。

みなとみらいや川崎、新横浜に本社や研究開発拠点を構える大手・中堅企業は、高い採用コストをかけて東京で採用するよりも、地元志向の強い優秀な20代を自社で育てたい、というのが本音なのです。

「未経験OK」の罠。独学応募（リクナビ等）が危険な理由

では、なぜ独学での応募が危険なのか？

それは、転職サイトに溢れる「未経験OK」求人の多くが、「不人気で常に人手不足の求人（例：過度なノルマの営業、離職率の高い接客業など）」だからです。

あなたが探すべき「未経験OK」は、

「今はスキルがなくても、研修で育てる前提の【ポテンシャル採用枠】」

です。

こうした優良なポテンシャル採用枠は、応募が殺到するのを避けるため、転職サイトに公開されず「非公開求人」として、転職エージェントに回されます。

独学で転職サイトだけを見ていると、この「非公開求人」に永遠に出会えず、「誰でもいい求人」に応募しては消耗し、「やっぱり神奈川に良い求人はないんだ…」と諦めてしまうのです。

【職種別】競争率が低く、将来性が高い「神奈川の狙い目」3選

では、具体的にどんな職種が「ポテンシャル採用枠」として狙い目なのでしょうか？

神奈川県の産業構造（製造業の拠点、IT企業の集積）を踏まえた、20代未経験者向けの「狙い目」を3つ紹介します。

選択肢1：ITエンジニア（横浜・川崎にIT企業が集中）

最も王道かつ、将来性が高い選択肢です。

横浜駅周辺、みなとみらい、川崎、武蔵小杉には、大手からベンチャーまで無数のIT企業が集積しています。（私もみなとみらいでITエンジニアしていた時期があります笑）

• なぜ狙い目か？
  IT業界は深刻な人手不足が続いており、20代であれば「研修で育てる」文化が根付いています。
• 求められる素養
  論理的思考力、学習意欲。「営業で数字を管理した経験（論理性）」や「建築で図面を読んだ経験（論理性）」は、そのままアピール材料になります。

選択肢2：Webマーケティング（私もこの道）

私自身が飛び込んだ業界です。

自社の商品やサービスをWeb（SNS、広告、SEO）で広める仕事。今や、どんな業界の企業にも必要な職種です。

• なぜ狙い目か？
  神奈川に本社を置くメーカーやサービス業が「自社のマーケティングを内製化」する動きが活発です。
• 求められる素養
  データ分析力、仮説検証力。営業職なら「なぜ売れないかを分析し、提案方法を変えた経験」、販売職なら「顧客の動向を見て、レイアウトを変えた経験」が活かせます。

選択肢3：メーカーの「社内SE」または「技術営業（セールスエンジニア）」

「製造品出荷額 全国2位」（2021年）を誇る神奈川県ならではの狙い目です。

• なぜ狙い目か？:
  • 社内SE
    工場やオフィスのITシステムを管理する仕事。IT企業ほどの超高度なスキルは不要な場合が多く、未経験でも「縁の下の力持ち」として重宝されます。
  • 技術営業
    文系（営業）と理系（技術）の橋渡し役。営業経験者が、自社の技術を少し学ぶだけで即戦力になれる可能性があります。

「みなとみらい勤務」は幻想？神奈川の優良企業を見抜く3つの視点

「狙い目」がわかっても、ブラック企業を選んでは意味がありません。

特に「未経験OK」求人では、以下の3点を必ずチェックしてください。

視点1：「研修制度」の具体性

• NG: 「研修あり」「OJTでサポート」
• OK: 「入社後3ヶ月間の外部IT研修（提携スクール）あり」「OJTロードマップに基づき、半年後に独り立ちを目指します」

「研修」という言葉だけで安心せず、「いつ、誰が、何を、どれくらいの期間」教えてくれるのかを面接で必ず確認しましょう。

視点2：「未経験入社」の前例

「未経験歓迎」と書いておきながら、ここ数年、未経験者を採用した実績がない企業は危険です。現場が「未経験者の育て方」を知らない可能性があります。

「差し支えなければ、未経験で入社された中途の方は、どのようなご経歴の方が多いですか？」と聞いてみましょう。

視点3：給与と「みなし残業」の罠

• 例：「月給28万円（※みなし残業代45時間分を含む）」

これは、毎月45時間分の残業代が「先払い」されている状態です。

一見給与が高く見えますが、基本給は低く、残業も多い可能性大。

「基本給はいくらか」「平均残業時間はどれくらいか」は必ず確認しましょう。

【体験談】スキルゼロの僕が100社落ち→未経験転職を成功させた全技術

「優良企業の見分け方はわかった。でも、倍率0.85倍の市場で、どうやってライバルに勝てばいい？」

その答えは、「プロの手を借りること」です。

私自身の、恥ずかしい失敗談をお話しします。

新卒で建築業界へ。スキルが身につかない焦り

私は新卒で建築業界に入りました。しかし、待っていたのは長時間労働と低賃金。「このままじゃ、体力勝負の仕事しかできない人間になってしまう…」と、あなたと同じように、20代半ばで「スキルが身につく仕事」への転職を決意しました。

独学で100社全滅。競争市場で「選ばれる理由」がなかった

私は「Webマーケティング」に狙いを定め、独学で本を読み、転職サイトで応募しまくりました。

結果は、100社以上受けて、書類通過すらほぼゼロ。

当時の私は、「倍率0.85倍」のような競争市場で、企業が「なぜ建築業界の君を、他の未経験者より優先して採用すべきか」という「選ばれる理由」を全く説明できていませんでした。

転職エージェント利用で給与2倍へ。プロに「非公開求人」を回してもらう重要性

もうダメだ、と諦めかけた時、初めて転職エージェントに登録しました。

そこでキャリアアドバイザーに言われたのは衝撃的な言葉でした。

「あなたの建築経験、こう言い換えればマーケティングで活かせますよ」
「転職サイトに載ってない、こんな『非公開求人』ありますけど興味あります？」

結果は劇的でした。

プロに「選ばれる理由（志望動機）」を再構築してもらい、独学では出会えなかった「非公開求人」を紹介してもらったことで、あれほど苦戦した選考を突破。

最終的に、給与を2倍以上に上げる転職を成功させたのです。

20代・神奈川・未経験に強い！競争市場を勝ち抜く転職エージェント（PR）

「倍率0.85倍」の神奈川市場で、ライバルに差をつけ、優良な「非公開求人」に出会うには、エージェントの活用が必須です。

（※ここからはPR表記を含みます）

ただし、誰でもいいわけではありません。

「20代」「未経験」「神奈川」という、あなたの状況に最適なエージェントを選ぶ必要があります。

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最大の理由は、このエージェントが「東京、神奈川、埼玉、千葉」の一都三県在住者に対象を絞っていること。

つまり、「神奈川の求人」と「神奈川で働きたい20代」のマッチングに特化している、このキーワードにドンピシャのエージェントです。

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「未経験分野への転職」を掲げており、まさに「営業からITへ」といったキャリアチェンジを目指すあなたに最適です。

また私自身、アーシャルデザインのエージェントの方とは交流を今でもさせていただいておりとても信頼できます！

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エージェントは「相性」。複数登録で比較しよう（PR）

私自身の経験から言いますが、転職エージェントは「担当者との相性」が全てです。

A社のアドバイザーは尊敬できても、B社のアドバイザーとは話しにくい…ということはザラにあります。

「この人になら任せられる」という担当者に出会うためにも、エージェントは必ず2〜3社に登録して、比較検討してください。

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