「育児と仕事の両立、本当に毎日お疲れ様です。」

育休から復帰してみたものの、時短勤務への風当たりの強さや、キャリアが停滞していく焦りに、ため息をついていませんか？

• 子供が熱を出すたびに、頭を下げて早退する罪悪感…
• 「時短だから」と、やりがいのある仕事から外される悔しさ…
• 通勤時間でクタクタ。子供と笑顔で向き合う余裕もない…

「もう、正社員で働き続けるのは無理なのかな…」 「でも、子供のために、自分のためにもキャリアを諦めたくない！」

もしあなたが今、そんな風に一人で悩みを抱えているなら、この記事はきっとあなたのためのものです。

こんにちは。20代の転職をサポートする「Joborn」です。

この記事を読めば、あなたが罪悪感なく、イキイキと働きながら子育てとキャリアを両立できる、本当に子育てに理解のある会社を見つける方法が具体的にわかります。

20代子育てママの転職、実は「今」がチャンスな3つの理由

「子供が小さいのに、転職なんて本当にできるの？」と不安に思うかもしれません。しかし、実は20代の子育てママにとって、転職は大きなチャンスになり得るのです。

1. 「女性活躍推進」でママの採用ニーズが高まっている

現在、国を挙げて「女性活躍推進」が叫ばれており、多くの企業が女性社員、特に子育て中の社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。

実際に、育児休業後の女性の就業継続率は年々上昇傾向にあり、企業側も優秀な女性社員に長く働いてもらうための投資を惜しまなくなっています。これは、転職市場においても「子育てママ」を積極的に採用したいという企業が増えていることを意味します。

参考：厚生労働省「女性の活躍推進に向けた取組」

2. 若さとポテンシャルが評価されやすい

20代は、キャリアにおいて「ポテンシャル採用」がされやすい最後の年代です。これまでの経験やスキルももちろん評価されますが、それ以上に今後の成長性や学習意欲を重視してもらえます。

30代になると即戦力が求められるケースが増えるため、未経験の職種にチャレンジしたり、新しいキャリアを築いたりするなら、20代のうちに行動するのが断然有利です。

3. 多様な働き方が当たり前になった

コロナ禍を経て、リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方を導入する企業が急増しました。これは、時間や場所に制約のある子育てママにとって、大きな追い風です。

「子供のお迎えがあるから16時には退社したい」 「週に2日は在宅で働きたい」

こうした希望が、以前よりも格段に叶えやすくなっています。

▼未経験からでも在宅勤務の可能な職種についての記事はこちら

Joborn

【2025年完全版】未経験から在宅勤務できる職種一覧｜転職を成功させるための全知識

🕒️August 3, 2025

「経験はないけど、在宅で働きたい…」「今の働き方を変えたいけど、スキルがないから無理だろうか…」そう考えて、このページにたどり着いたのではないでしょうか？場所や時間に縛られない自由な働き方への憧れと、未経験という現実の壁の間で、一歩を踏み出す勇気が持てずにいるかもしれません。しかし、断言します。未経験から在宅勤務の仕事に転職することは、もはや夢物語ではありません。それは、一部の特別なスキルを持つ人だけのものではなく、正しい知識と戦略を持てば誰にでも実現可能な、現実的なキャリア選択です。なぜなら...

後悔しないために！時短勤務での転職の現実（メリット・デメリット）

転職には良い面だけでなく、注意すべき点もあります。両方をしっかり理解した上で、あなたにとって最善の選択をしましょう。

大切なのは、転職で何を一番叶えたいのか、優先順位を明確にすることです。「給与は少し下がっても、子供と笑顔で過ごす時間を最優先したい」というように、自分なりの軸を持つことが後悔しない転職の鍵です。

【最重要】子育てに理解のある「神企業」を見抜く5つのチェックポイント

求人票の「主婦・主夫歓迎！」という言葉だけを鵜呑みにしてはいけません。本当にママが働きやすい環境か、客観的な事実で判断する目が必要です。

①「くるみんマーク」「えるぼし認定」を取得しているか

これらは、国が「子育てサポート企業」「女性活躍推進企業」として公式に認めた証です。

• くるみんマーク: 子育て支援のための行動計画を策定し、目標を達成した企業が認定されます。
• えるぼし認定: 女性の活躍推進に関する状況が優良な企業が認定されます。

これらのマークがある企業は、制度が整っているだけでなく、実際に利用されている可能性が非常に高いです。企業の採用サイトや、厚生労働省のサイトで確認できます。

② 女性管理職の割合や、産休・育休からの復帰率を公開しているか

制度があるだけでなく、実際に利用されているかが重要です。企業のウェブサイトで、女性管理職の割合や育休復帰率などの具体的な数値を公開している企業は、透明性が高く信頼できます。

③ 口コミサイトで「リアルな声」を確認する

「OpenWork」や「転職会議」などの社員口コミサイトで、実際に働いている（または働いていた）人の声を確認しましょう。「子育て中の社員は働きやすいか」「時短勤務の人はいるか」など、リアルな内部事情を知る貴重な情報源です。

④ 面接で「ママ社員の前例」について質問してみる

面接は、企業を見極める絶好の機会です。 「子育てをしながら活躍されている女性の社員はいらっしゃいますか？」 「時短勤務で働いている方は、どのような業務を担当されていますか？」 といった質問をしてみましょう。具体的な事例をよどみなく話せる企業は、ママ社員が実際に活躍している証拠です。

⑤ 柔軟な働き方（在宅勤務、フレックス）の導入実績

「在宅勤務制度あり」と書かれているだけでなく、実際にどれくらいの社員が利用しているのかを確認しましょう。面接で「在宅勤務と出社はどのくらいの割合ですか？」と聞いてみるのも有効です。

20代ママにおすすめ！時短でもキャリアを諦めない職種・業界

「でも、私には特別なスキルなんてないし…」と不安なあなたへ。大丈夫です。20代のポテンシャルと、これまでの社会人経験を活かせる場所はたくさんあります。

1. 未経験からでも挑戦しやすい「事務職」

一般事務、営業事務、経理事務などは、求人数も多く、未経験からでも挑戦しやすい職種です。特に、基本的なPCスキル（Word, Excel）があれば、スムーズに業務に入れます。定時で帰りやすく、在宅勤務を導入している企業も増えています。

2. スキルが身につき市場価値が上がる「IT・Web業界」

IT業界は成長市場であり、常に人材が不足しています。そのため、未経験者向けの研修制度が充実している企業も多いのが特徴です。Webデザイナー、IT事務、テスターなど、専門スキルを身につければ、将来的にフリーランスとして独立するなど、働き方の選択肢が大きく広がります。

3. コミュニケーション能力を活かせる「人材業界」

営業や販売の経験がある方なら、そのコミュニケーション能力を活かして人材コーディネーターやキャリアアドバイザーに挑戦するのもおすすめです。多くの人と関わる仕事であり、女性が多く活躍している業界でもあります。

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忙しいママの転職活動は、いかに効率よく、質の高い情報を集めるかが成功の鍵です。そこで絶対に活用してほしいのが、転職エージェントです。

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よくある質問

Q. 転職活動の期間はどれくらいかかりますか？

A. 平均的には3ヶ月〜6ヶ月ほどです。しかし、忙しいママの場合は、情報収集の期間も含めて少し長めに見ておくと安心です。転職エージェントを活用することで、効率的に進めれば2ヶ月程度で内定を得ることも可能です。

Q. 面接で子供のことは、どこまで話すべきですか？

A. 「〇歳の子供がおり、保育園に預けています」という事実は正直に伝えましょう。その上で、「急な発熱などの際は、病児保育や夫（家族）と協力する体制が整っています」と、仕事に支障をきたさないための対策を具体的に伝えられると、採用担当者も安心します。

Q. 育休からのブランクがあっても大丈夫ですか？

A. 全く問題ありません。大切なのは、ブランク期間をネガティブに捉えないことです。「育児を通じて、マルチタスク能力や時間管理能力が向上しました」というように、ポジティブな経験としてアピールしましょう。

まとめ：一歩踏み出して、あなたらしい働き方を見つけよう

ここまでお読みいただき、ありがとうございました。 子育てをしながらの転職活動は、決して簡単な道のりではありません。しかし、正しい知識を持ち、頼れるパートナーを見つけることで、あなたの理想の働き方は必ず実現できます。

大切なのは、一人で抱え込まないこと。

今の職場で我慢し続けることは、あなたにとっても、大切な家族にとっても、良い結果には繋がりません。あなたが笑顔で「お仕事、楽しかった！」と言える毎日こそが、家庭にとって一番の幸せではないでしょうか。

まずは、転職エージェントに無料相談してみるという小さな一歩からで構いません。プロの視点から客観的なアドバイスをもらうだけで、視野が広がり、思わぬ可能性に気づけるはずです。

あなたのその一歩が、未来を大きく変えるきっかけになることを、心から応援しています。