「もっと早く転職すればよかった…」
「なんであの会社に決めちゃったんだろう…」
転職後にこんな後悔、絶対にしたくないですよね。
実は何を隠そう、私自身が新卒2年目で転職を決意したものの、書類選考で100社以上落ち続けた、転職大失敗の経験者です。
当時の私は、長時間労働と低賃金から抜け出したくて必死でした。でも、知識も戦略もなかったため、時間だけが無情に過ぎていく…。本当に辛い時期でした。
この記事では、そんな私のどん底の失敗談と、後に転職エージェントのマーケターとして数多くの20代の転職を支援してきた経験から導き出した、「20代がやりがちな転職のNG行動」を6つに厳選して、包み隠さずお話しします。
この記事を読めば、あなたは私と同じ過ちを繰り返すことなく、後悔しないキャリアチェンジを成功させるための「正しい地図」を手に入れることができます。
目次
【大前提】20代の転職は「情報戦」。知らないと本当に損します
本題に入る前に、一つだけ覚えておいてください。 20代、特に初めての転職は「情報戦」です。
勢いだけで「今の会社が嫌だから」と飛び出してしまうと、十中八九、次の職場でも同じような壁にぶつかります。
厚生労働省の調査によると、20代で転職した人が前の会社を辞めた理由の上位は「労働時間・休日・休暇の条件が悪かった」「人間関係がよくなかった」「給料等収入が少なかった」となっています。
参考: 令和５年上半期雇用動向調査結果の概況 – 厚生労働省
これらの悩みは、事前の情報収集と正しい準備で、そのほとんどが回避できるものばかり。
この記事で紹介するNG行動を知っているか知らないかで、あなたの転職の成功確率は天と地ほど変わるのです。
私が100社以上落ちて学んだ、転職で後悔するNG行動6選
お待たせしました。ここからは、私が心から「あの時の自分に教えてあげたい…」と思う、転職で後悔しないための6つを解説していきます。
NG行動①：「月収」の高さだけで求人を選んでしまう
これは、過去の私がまさに陥ったワナです。 求人票の「月収25万円！」という文字だけを見て、「お、今の給料より高い！」と飛びついていませんか？
本当に見るべきは「月収」ではなく「基本給」です。
なぜなら、ボーナスや残業代は、この「基本給」を元に計算されることがほとんどだからです。
| 項目 | A社 | B社 |
| 月収 | 25万円 | 25万円 |
| 基本給 | 22万円 | 18万円 |
| 内訳 | 固定残業代 3万円 | 固定残業代 5万円 住宅手当 2万円 |
| ボーナス (基本給×4ヶ月分) | 88万円 | 72万円 |
一見同じ月収でも、基本給が低いB社は年収ベースで見ると大きく下がってしまいます。求人票は必ず隅々までチェックし、「基本給」と「各種手当の内訳」を確認するクセをつけましょう。
NG行動②：企業の「リアルな評判」を確認しない
公式サイトのキラキラした情報だけを信じるのは、あまりにも危険です。
社員のリアルな声が聞ける「OpenWork」などの口コミサイトは、絶対に確認してください。
もちろん、口コミは個人の主観なので全てを鵜呑みにするのはよくありません。しかし、多くの人が同じような不満（例えば「残業が常態化している」「上司のパワハラが横行」など）を書いていたら、それは信憑性が高いと言えます。
個人的な基準ですが、OpenWorkの総合評価が「3.0未満」の企業は、何かしらの問題を抱えている可能性が高いので、慎重に判断することをおすすめします。
NG行動③：面接で「本音の退職理由」を正直に話しすぎる
「給料が低いからです！」
「上司と合わなかったんです…」
面接は、本音をぶつける場ではなく、自分という商品を企業に売り込む「ビジネスの交渉の場」です。
もちろん嘘をつくのはNGですが、ネガティブな退職理由をそのまま伝えるのは得策ではありません。
大切なのは、ネガティブな事実を「ポジティブな未来への意欲」に変換することです。
- 給料が低い → 「成果が正当に評価され、自身の成長と会社の貢献が給与に反映される環境で働きたい」
- 人間関係が悪い → 「チームで協力し、お互いを高め合えるような環境で、より大きな成果を出したい」
このように、伝え方一つで面接官に与える印象は180度変わります。
NG行動④：「転職エージェントはどこも同じ」だと思い込む
これは、転職の成否を分ける最も重要なポイントかもしれません。
転職エージェントは、あなたのキャリアを左右するパートナー。担当者との相性が、驚くほど結果に影響します。
- あなたの話に全く耳を傾けない
- 興味のない求人ばかりゴリ押ししてくる
- 連絡が遅く、対応が雑
もし、担当者に対して少しでも「この人、信頼できないな…」と感じたら、すぐに担当を変えてもらうか、別のエージェントに切り替えましょう。
エージェント選びは、あなたの転職の成功確率を9割決めると言っても過言ではありません。絶対に妥協しないでください。
NG行動⑤：「自分にはスキルがない」と諦めてしまう
特に、私と同じように未経験の職種へ挑戦しようとしている20代が陥りがちな思考です。
「事務しかやったことないし、特別なスキルなんて何もない…」
そう思い込んでいませんか？それは大きな間違いです。 例えば、営業事務の経験者なら、
- 調整力：営業と他部署の間に立ち、スムーズに仕事を進めた経験
- PCスキル：Excelでのデータ集計や、PowerPointでの資料作成スキル
- コミュニケーション能力：電話やメールでの丁寧な顧客対応
これらは全て、他の職種でも通用する「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」です。自分では「当たり前」だと思っている業務の中にこそ、あなただけの強みが隠れています。
▼自分にはスキルがないと思っている方はこちらの記事も参考に！
未経験転職を成功へ！ポータブルスキルで魅せる志望動機・自己PRの書き方
NG行動⑥：一人で転職活動を抱え込んでしまう
そして最後のNG行動は、これら全ての悩みを「たった一人で抱え込んでしまう」ことです。
在職中の転職活動は、時間的にも精神的にも本当に大変です。 書類が通らない焦り、面接で落ち込むストレス…。一人で戦い続けるのは、心が折れてしまいます。
私も100社落ち続けた時、正直「もう無理だ」と思いました。
しかし、ある時を境に信頼できる転職エージェントに相談したことで、状況は一変。客観的な自己分析、プロの視点での書類添削、的確な面接対策…。自分一人では決して得られなかったサポートのおかげで、最終的に年収を2倍にすることができたのです。
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「じゃあ、どの転職エージェントを選べばいいの？」
ここまで読んでくださったあなたに、私が数あるエージェントの中でも「20代、特に第二新卒で失敗したくないなら、まずはここに相談すべき」と断言できるサービスを一つだけ、熱意を込めてご紹介します。
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なぜ私がここまでUZUZを推すのか？それには明確な3つの理由があります。
理由1：元第二新卒のカウンセラーだから「本音」で話せる安心感
UZUZの最大の特徴は、キャリアカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒だという点です。
彼ら自身が、あなたと同じようにキャリアに悩み、乗り越えてきた経験者。だからこそ、建前ではない、あなたの心に寄り添ったリアルなアドバイスがもらえます。
「早期離職しちゃったけど、どう思われるかな…」
「未経験の仕事に挑戦したいけど、不安で…」
そんな、他のエージェントには言いづらいような本音も、UZUZならきっと温かく受け止めてくれるはずです。
理由2：厳しい基準で「ブラック企業」を徹底排除している
せっかく転職したのに、次もブラック企業だったら…？考えるだけでゾッとしますよね。
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一般的なエージェントの面談時間が1〜2時間なのに対し、UZUZは一人ひとりに向き合う時間を非常に大切にしています。
職務経歴書の添削から、企業ごとの詳細な面接対策、内定後のフォローまで、まさに二人三脚であなたの転職を成功へと導いてくれます。
「スキルがない」と思い込んでいるあなたの強みを一緒に見つけ出し、自信を持って面接に挑めるように徹底的にサポートしてくれる。この手厚さが、多くの20代から支持されている理由です。
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賢い転職者はやっている！転職エージェントの複数登録のススメ
ここまでUZUZを強く推薦してきましたが、転職エージェントは「担当者との相性」が非常に重要です。
そのため、最初から一つに絞るのではなく、最低でも2〜3社のエージェントに登録し、実際に面談してみてからメインで利用する一社を決めるのが、転職を成功させるための賢い戦略です。
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まとめ：後悔しない転職は「正しい情報」と「信頼できるパートナー」で決まる
今回は、私の100社以上の不採用経験から学んだ「20代がやりがちな転職のNG行動6選」をお届けしました。
- 「月収」ではなく「基本給」を見る
- 口コミサイトでリアルな評判を確認する
- 退職理由はポジティブに変換する
- 信頼できるエージェントを本気で選ぶ
- 「スキルがない」という思い込みを捨てる
- 一人で抱え込まず、プロに相談する
今の会社に不満や不安を抱えながらも、一歩を踏み出すのは怖いかもしれません。 しかし、正しい知識を身につけ、信頼できるパートナーを見つけることで、その不安は「未来への期待」に変わります。
私のどん底の転職活動が、最終的に年収2倍という成功に繋がったのは、紛れもなく信頼できる転職エージェントとの出会いがあったからです。
あなたのキャリアは、あなたのものです。 後悔しない選択をするために、まずは小さな一歩から始めてみませんか？
