入社後すぐ退職…短期離職からの転職を成功させるための正直な理由の伝え方

「入社して3ヶ月…もう、この会社は無理かもしれない」
「でも、こんなにすぐ辞めたら、次の転職で『忍耐力がない』って思われるよな…」

期待を胸に入社したはずの会社で、こんな風に一人で悩んでいませんか？

私自身、キャリアチェンジを目指した転職で、希望とは違う部署（SES）に配属され、1年間「このままでいいのか？」と悩み続けた経験があります。だからこそ、理想と現実のギャップに苦しみ、短期離職を考えてしまうあなたの気持ちがよく分かります。

「せっかく入った会社なのに」「周りになんて言われるだろう」と考えると、一歩が踏み出せなくなりますよね。そして何より怖いのが、「短期離職」という経歴が、次の転職活動で大きな足かせになるのではないかという不安だと思います。

でも、安心してください。 結論から言えば、たとえ短期離職であっても、理由の伝え方次第で、採用担当者に納得してもらい、転職を成功させることは十分に可能です。

この記事では、短期離職者の採用に対する企業の本音から、面接で絶対に言ってはいけないNG理由、そしてあなたの未来を切り拓くための「正直でポジティブな理由」の作り方まで、具体的なステップで徹底解説します。

この記事を読み終える頃には、あなたは短期離職への罪悪感や不安から解放され、自信を持って再スタートを切るための準備ができています。

企業は「短期離職」をどう見ている？採用担当者の本音

まず知っておくべきは、企業が短期離職したあなたにどのような懸念を抱くかです。彼らが恐れているのは、シンプルに「うちの会社でも、またすぐに辞めてしまうのではないか？」ということです。

採用には多大なコストと時間がかかっています。そのため、採用担当者はあなたの経歴を見て、以下の3つのポイントを厳しくチェックします。

再現性（またすぐ辞めないか？）：
退職理由が環境や他人のせいになっていると、「同じようなことがあったら、また辞めてしまうだろう」と判断されます。
他責性（人のせいにしていないか？）：
「聞いていた話と違った」「上司と合わなかった」など、不満ばかりを口にすると、自責の念がなく、問題解決能力が低い人材だと見なされます。
計画性（キャリアプランはあるか？）：
なぜその会社に入社し、なぜ短期間で辞めるに至ったのか。そこに一貫した考えがないと、「キャリアについて深く考えていないのでは？」と将来性を疑問視されます。

つまり、あなたが面接で伝えるべきなのは、これらの懸念を払拭し、「今回の経験を学びとして次に活かし、御社でこそ長く貢献したい」という強い意志を示すことなのです。

NG理由	なぜNGなのか？
人間関係の不満	「上司と合わなかった」「同僚と馴染めなかった」→ どこの会社にもある問題。コミュニケーション能力や適応力がないと思われる。
労働条件の不満	「給料が低い」「残業が多い」→ 入社前に確認できたはず。リサーチ不足や待遇面しか見ていないと判断される。
「聞いていた話と違う」	「求人票と業務内容が違った」→ 他責思考が強い印象を与える。「確認不足では？」と自己責任を問われることも。
「仕事がつまらない」	「やりがいを感じなかった」→ 受動的で、仕事の面白さを自分で見つけられない人だと思われる。