20代のあなたがもしこんな悩みを抱えているなら、この記事はあなたのためのものです。

何を隠そう、私自身も新卒2年目で未経験転職に挑み、100社以上に応募して惨敗した苦い経験があります。当時は長時間労働と低賃金に悩み、「とにかく抜け出したい」と必死でした。

しかし、結論から言います。 正しい「やり方」と「戦略」さえ知れば、未経験からでも理想のキャリアを掴むことは可能です。

事実、1回目の転職で大失敗した私も、2回目の転職では「ある方法」を徹底活用した結果、希望のマーケティング職に就き、給料を2倍以上に増やすことができました。

この記事では、私の失敗談と成功体験、そして人材業界で学んだノウハウの全てを注ぎ込み、「未経験転職を成功させるための全7ステップ」を徹底的に解説します。

「自分なんて…」と諦めるのはまだ早いです。 この記事を読めば、あなたが今何をすべきかが明確になります。

本気で人生を変えたい20代の方へ

もしあなたが「何から手をつければいいか分からない」「独学では不安だ」と感じているなら、先に結論をお伝えします。

20代・未経験の転職こそ、プロの力を借りるのが成功への最短ルートです。

特に「UZUZ（ウズウズ）第二新卒」は、私のような元第二新卒や未経験者のサポートに特化したエージェントです。

カウンセラーの9割が元既卒・第二新卒という、まさに「痛みがわかる」プロ集団。私が100社落ちた時に出会いたかったサービスです。

相談は無料です。「まずは話を聞いてみる」という軽い気持ちで、最初の一歩を踏み出してみませんか？

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そもそも未経験でも転職は可能？企業が「未経験者」を採用する3つの理由

「スキルも経験もないのに、本当に雇ってくれるの？」と不安に思うかもしれません。 しかし、多くの企業が積極的に「未経験者」を採用しています。それには明確な理由があります。

理由1：新しい視点やポテンシャルへの期待

経験者ばかりの組織は、良くも悪くも「既存のやり方」に染まっています。 企業は、未経験者ならではの固定観念のない新しい視点や、業界の常識にとらわれない発想を求めていることがあります。スキルは入社後に教えられますが、「ポテンシャル」や「熱意」は教えられません。

理由2：深刻な人手不足

特にIT業界や介護業界、建設業界（私がいた業界もです…）など、多くの分野で人手不足が深刻化しています。 経験者を採用したくても、市場にいないのです。そのため、企業は「未経験でもいいから、意欲のある若い人材を育てたい」と採用の枠を広げています。

理由3：自社の文化に染めやすい

中途半端な経験者は、前職のやり方や文化を引きずってしまうことがあります。 一方、未経験者はスポンジのように新しい知識や自社の文化を吸収してくれるため、「育てやすい」「自社の色に染まってくれる」というメリットがあります。

【年代別】未経験転職の「リアル」と成功戦略

未経験転職は、年齢によって難易度が大きく変わります。

20代の未経験転職（ポテンシャル採用が中心）

結論、未経験転職に挑むなら20代が最大のチャンスです。

20代、特に第二新卒（新卒入社後3年以内）は、スキルや実績よりも「ポテンシャル（将来性）」「人柄」「学習意欲」が重視される「ポテンシャル採用」が主流です。

私自身、新卒2年でゼネコンを辞めましたが、20代だったからこそ人材業界という全くの未経験分野に飛び込むことができました。

未経験転職を成功させる！具体的な全7ステップ

ここからは、未経験転職を成功させるための具体的な「やり方」を7つのステップで解説します。

ステップ1：徹底した「自己分析」で強みと軸を明確にする

転職活動の土台です。ここが曖昧だと、面接で必ず詰みます。

• なぜ今の会社を辞めたいのか？（例：低賃金、長時間労働、評価制度への不満）
• 次に何を求めるのか？（転職の軸）（例：成果が給与に反映される、ワークライフバランス、専門スキルが身につく）
• 自分の強み・弱みは何か？（例：強み＝粘り強さ、弱み＝知識不足）

ステップ2：「業界・職種研究」でミスマッチを防ぐ

「なんとなくカッコ良さそうだから」で選ぶのは危険です。

• その業界の将来性は？（伸びている市場か、縮小しているか）
• その職種の具体的な仕事内容は？（華やかに見える仕事の地味な作業は何か）
• 求められるスキルは？

私が目指したマーケティング職も、実際には華やかな企画だけでなく、地道なデータ分析やSNSのコメント対応など泥臭い業務も多くあります。入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐために、徹底的に調べましょう。

ステップ3：求人情報の収集（未経験OK求人の見極め方）

求人サイトで「未経験OK」と検索するだけでは不十分です。 「本当に未経験を歓迎している求人」と「誰でもいいから欲しい（ブラック企業の可能性）」求人を見極める必要があります。

• 研修制度は充実しているか？（「OJTのみ」は要注意）
• 「未経験入社」の先輩社員の実績が載っているか？
• 募集要項のハードルが低すぎないか？

ステップ4：会いたくなる「応募書類（履歴書・職務経歴書）」の作成術

未経験転職において、書類選考は最大の壁です。

何を隠そう、私が100社以上落ちた最大の原因は、この応募書類がボロボロだったからです。 経験がない分、「熱意」と「ポテンシャル（なぜ自分なら活躍できるか）」をロジカルに伝える必要があります。

• 職務経歴書
  現職の経験を「活かせる形」で書き換える。（例：ゼネコンの現場管理→「タスク管理能力」「複数業者との調整力」としてアピール）
• 自己PR
  ステップ1で見つけた「強み」と、ステップ2で研究した「企業が求める人物像」を繋ぎ合わせます。
• 志望動機
  「なぜ他社ではなく、御社なのか」「なぜ未経験でも挑戦したいのか」を具体的に書きます。

ステップ5：内定を引き寄せる「面接対策」（志望動機・自己PR）

書類が通れば、次は面接です。 未経験者の面接でほぼ100%聞かれるのは以下の質問です。

• 「なぜ今の仕事を辞めたいのですか？」 (ネガティブな理由をポジティブに転換)
• 「なぜ未経験のこの業界（職種）なのですか？」 (熱意と学習意欲)
• 「入社後、未経験のギャップをどう埋めますか？」 (具体的な行動計画)

ステップ6：内定獲得と円満「退職」の交渉

内定が出たら、条件（給与、入社日など）を確認します。ここで「やっぱり給料が安すぎる…」とならないよう、面接段階ですり合わせるか、プロ（エージェント）に交渉を任せるのが賢明です。

同時に、今の職場への退職交渉も進めます。 法律上は2週間前で良いとされていますが、引き継ぎを考慮し、就業規則に則って1〜2ヶ月前に伝えるのがマナーです。

ステップ7：入社までの準備

退職日と入社日が決まったら、残っている有給休暇を消化しつつ、次の仕事で必要な知識（例：IT業界なら基本情報技術者の勉強、マーケなら関連書籍を読む）をインプットしておくと、スムーズなスタートが切れます。

【厳選】未経験からでも挑戦しやすいおすすめ業界・職種7選

とはいえ、「どの業界・職種を選べばいいか分からない」という方も多いでしょう。 ここでは、20代未経験からでも比較的挑戦しやすい業界・職種を紹介します。

おすすめ業界4選

1. IT・Web業界: 深刻な人手不足が続いており、研修制度が充実している企業が多いのが特徴です。（私がSESとして入ったのもこの流れです）
2. 人材業界: 私が2社目で経験した業界です。「人のキャリア」に携わる仕事で、営業職やキャリアアドバイザーは未経験歓迎が多いです。
3. 介護・福祉業界: こちらも慢性的な人手不足。社会貢献性が高く、資格取得支援制度が整っている場合が多いです。
4. Webマーケティング業界: 私が現在従事している業界です。市場が急速に伸びており、SNS運用や広告運用の分野で若手を求める企業が増えています。

おすすめ職種3選

1. 営業職
   最も未経験求人が多い職種です。学歴や経験不問で、「人柄」や「コミュニケーション能力」が重視されます。成果が給与に直結しやすいのも魅力です。
2. 事務職（一般事務・営業事務）
   デスクワーク中心で、PCの基本スキルがあれば挑戦しやすいです。ただし人気が高く、競争率も高い傾向にあります。
3. ITエンジニア（プログラマー・SE）
   専門スキルが身につく職種です。未経験からでも「育成枠」として採用し、研修で一から育ててくれる企業が増加中です。

▶未経験から在宅勤務に転職したい方はこちらの記事を参考に
＞＞【2025年完全版】未経験から在宅勤務できる職種一覧｜転職を成功させるための全知識

9割が陥る？未経験転職で「失敗しない」ための3つの注意点

7つのステップを踏んでも、多くの人が陥る「罠」があります。私の失敗談も踏まえて、3つの注意点を共有します。

注意点1：「未経験歓迎」の言葉を鵜呑みにしない

「未経験歓迎」と書かれている求人の中には、残念ながら「誰でもいいから人が欲しいブラック企業」が紛れ込んでいます。

• 研修制度がなく、いきなり現場に放り込まれる
• 営業（テレアポ）と書いてあったが、実際は飛び込み営業だった
• 離職率が異常に高い

注意点2：年収ダウンの可能性を受け入れる

未経験転職の場合、一時的に年収が下がることがあります。 しかし、ここで目先の給与だけにとらわれないでください。大切なのは「市場価値が上がるキャリアか」どうかです。

一時的に年収が下がっても、専門スキルが身につく職種であれば、2〜3年後には現職より高い年収を得られる可能性が十分にあります。

注意点3：独学での転職活動に固執する

「エージェントに頼るのは負けだ」「自分一人でできる」 そんな変なプライドが邪魔をして、リクナビやマイナビだけで100社以上に応募し、全て落ちました。

独学では、以下のような壁にぶつかります。

• どの求人が本当に「優良」なのか見抜けない
• 自分の「職務経歴書」がイケてるのか、イケてないのか判断できない
• 面接で落ちても「なぜ落ちたのか」フィードバックがもらえない

結果、時間だけが過ぎていき、焦りからブラック企業に応募してしまう…という負のループに陥ります。

【結論】未経験転職こそ「転職エージェント」の活用が必須な理由

私が100社落ちた1回目の転職（独学）と、給料2倍になった2回目の転職（エージェント活用）。 その決定的な違いは、「プロの支援」があったかどうかです。

未経験で、スキルにも自信がない20代こそ、転職エージェントを「無料の戦略パートナー」として徹底的に活用すべきです。

独学（リクナビなど） vs エージェント利用の徹底比較

独学とエージェント利用の違いを、以下の表にまとめました。

比較項目	独学（転職サイト）	転職エージェント
求人探し	自分で全て探す。 （ブラック企業の見極めが困難）	優良求人・非公開求人を紹介してくれる。 （企業の内情も知っている）
書類作成	自己流で作成。 （100社落ちた僕のパターン）	プロが無料で添削。 （「受かる」書類の書き方を指導）
面接対策	自分で想定問答を考えるのみ。	模擬面接を実施。 企業ごとの過去の質問も教えてくれる。
日程調整・交渉	全て自分で対応。	全て代行。 （言いにくい給与交渉も任せられる）
費用	無料	完全無料

これだけのサポートが、すべて無料で受けられます。 （エージェントは、採用が決まった企業側から報酬をもらう仕組みのためです）

未経験者がエージェントを使うべき3つのメリット

メリット1：非公開の優良求人を紹介してもらえる

転職サイトに載っている求人は全体のほんの一部。優良企業ほど、エージェントに「こっそり良い人を探してほしい」と依頼する「非公開求人」を持っています。独学では、このスタートラインにすら立てません。

メリット2：書類添削や面接対策を無料で受けられる

ステップ4, 5で解説した「受かる書類」や「面接の答え方」を、プロがマンツーマンで指導してくれます。 「なぜ面接に落ちたのか」という貴重なフィードバックをもらえるのも、独学にはない大きなメリットです。

メリット3：企業との条件交渉を代行してくれる

「給料を上げてほしい」なんて、自分からは言いにくいですよね。 エージェントは、あなたの代わりに企業と給与や入社日を交渉してくれます。

【重要】エージェントは「複数登録」が鉄則！

ただし、エージェントは「担当者との相性」が命です。 優秀でも、あなたと馬が合わない担当者もいます。

リスクを分散し、最高の担当者を見つけるために、必ず2〜3社は併用しましょう。 私が2回目に成功した時も、3社登録して一番信頼できる担当者に絞り込みました。

【限定】20代・未経験サポートなら「UZUZ」一択の理由

※本セクションはUZUZ第二新卒のプロモーションを含みます。

そんな20代・未経験の方に、私が（人材業界の経験者として）自信を持っておすすめできるのが「UZUZ第二新卒」です。

なぜ「UZUZ」は未経験・第二新卒に強いのか？

UZUZは、リクルートのような大手総合エージェントとは異なり、「20代の第二新卒・未経験者」に特化しています。

• 就職支援実績：68,374名（2024/12時点）
• 入社後の定着率：93.6%
• 登録企業者数：3,000社

特筆すべきは「定着率93.6%」という数字です。 これは、UZUZが目先の転職成功（＝売上）だけでなく、「入社後に本当に活躍できるか」まで見据えてサポートしている証拠です。

元既卒・フリーターのキャリアアドバイザーが徹底伴走

私がUZUZを最強だと思う最大の理由がこれです。 キャリアカウンセラーの9割が、元既卒・第二新卒なのです。

私が100社落ちた時、大手エージェントにも相談しましたが、「未経験だと厳しいですね」と機械的に求人を紹介されるだけでした。

しかし、UZUZの担当者は違います。 彼ら自身が「新卒で入った会社を1ヶ月で退職」「転職3回でキャリアが崩れた」といった経験をしているため、あなたの不安や悩みに本気で共感し、同じ目線で伴走してくれます。

「UZUZ」だけの優良企業求人と手厚いサポート内容

UZUZは、ブラック企業を徹底的に排除しています。 （離職率や労働時間などで厳しい基準を設定）

あなたが「注意点1」で挙げたようなブラック企業の罠にハマる心配はありません。

実際に、UZUZ経由で未経験転職に成功した事例も豊富です。

• 不動産営業 (年収350万) → 大手人材会社 (年収450万) / 24歳
• 保育士 (年収220万) → メーカー営業事務 (年収400万) / 28歳
• 公務員 (年収400万) → ITエンジニア (年収480万) / 29歳

「今の給料が安すぎる」という悩みも、UZUZなら解決できる可能性が非常に高いです。

私が100社落ちた時、欲しかったのは「スキルがない」と突き放す人ではなく、「あなたの強みはここだ」と一緒に見つけてくれるパートナーでした。

UZUZは、まさにそのパートナーになってくれます。 相談は無料。面談もオンラインで完結します。

まとめ：正しいやり方（ステップ）とプロの支援で、未経験転職は成功できる

今回は、未経験転職を成功させるための全7ステップと、失敗しないための注意点を解説しました。

▼未経験転職 成功の7ステップ

1. 自己分析
2. 業界・職種研究
3. 求人収集
4. 応募書類の作成
5. 面接対策
6. 内定・退職交渉
7. 入社準備

▼失敗しないための鍵

• 「未経験歓迎」の罠に注意する
• 独学に固執せず、プロ（転職エージェント）を頼る

1回目の転職で100社以上落ちた私が、2回目で給料2倍の転職を成功させられたのは、才能があったからではありません。 「正しいやり方」を知り、「信頼できるプロ」の力を借りたからです。

未経験からのスタートは不安で当然です。 でも、その一歩を踏み出さなければ、1年後も同じ場所で「辞めたいな…」と悩み続けているかもしれません。

次は、あなたが理想のキャリアを掴む番です。