「自分だけ損しているのでは？」
「この会社に未来はあるのか？」
という強い不安と焦りをあなたは感じているのではないでしょうか。
私も新卒で入った会社が低賃金で、周りの同僚がボーナスで羽振りが良いのを見るたびに、「自分は何か間違った選択をしたのではないか」と孤独な気持ちになっていました。
しかし、安心してください。
結論からお伝えすると、「賞与がないこと＝損」とは限りません。そして、賞与の有無で悩むあなたの不安は、この記事を最後まで読めば完全に解消されます。
この記事では、転職ノウハウサイト「Joborn」運営者である私（ジョボ）の失敗談と、人材業界で培った客観的なデータに基づき、以下の3つの疑問に明確な答えを出します。
- 賞与なしの会社はどれくらいの割合で、法的に問題はないのか？
- 年収が同じ場合、「賞与あり」と「賞与なし」で手取りはどちらが有利なのか？
- 「賞与なし」の状況を改善するために、今すぐ取るべき具体的な行動は何か？
この情報をもとに、あなたが本当に次に進むべき「正解の道」を見つけられるよう、全力でサポートします。
ぜひ最後まで読んで、不安を自信に変えていきましょう！
目次
「賞与なし」は違法？珍しい？日本のボーナス支給の現状
「うちの会社だけ、特別におかしいのでは？」
と不安になる気持ちはよくわかります。しかし、まずは落ち着いて、賞与に関する日本の現状と法的なルールを正しく把握しましょう。
賞与なしの会社は全体の約2〜3割で珍しくない
厚生労働省の統計調査（*）によると、賞与（ボーナス）を支給しない企業の割合は、全体の約2〜3割にのぼります。
これは、中小企業やスタートアップ企業を中心に、決して少なくない割合です。つまり、あなたの会社が「賞与なし」というだけで、極端に珍しいわけではないということを理解してください。あなたは決して一人ではありません。
(*)出典：厚生労働省「就労条件総合調査」（企業の規模や調査年によって変動しますが、概ね2〜3割が不支給）
そもそも賞与（ボーナス）の支給は法的な義務ではない
結論から言うと、会社が従業員に賞与を支給する義務は、法律で定められていません。
労働基準法などの法律が義務付けているのは「最低賃金」や「残業代の支払い」であり、ボーナスは含まれないのです。
ただし、例外的に以下のケースでは「賞与なし」や「一方的な減額・不支給」が違法となる可能性があります。
- 就業規則や雇用契約書に「賞与を支給する」と明記されている場合
- 労働協約で賞与の支給が取り決められている場合
- 支給条件（例：業績目標の達成など）が明確に定められておらず、正当な理由もなく支払いを拒否された場合
あなたの場合は、入社時に「賞与なし」を承知しているはずですので、法的に問題はない可能性が高いです。不安な場合は、念のためご自身の就業規則を確認してみましょう。
なぜ賞与がないのか？会社側の事情とあなたの不安を解説
あなたの会社に賞与がないのは、経営者が「出し惜しみしている」わけではなく、明確な経営上の理由がある場合がほとんどです。
賞与を支給しない会社に多い5つの特徴・理由
賞与がない会社には、共通する特徴があります。あなたの会社がどれに当てはまるか考えてみてください。
| 特徴・理由 | 解説 |
| 年俸制を採用している | 年収全体を12分割して月々に支給しているため、賞与という概念自体がない。基本給が高めに設定されている場合が多い。 |
| 創業間もないベンチャー企業 | 会社の利益を「成長」や「投資」に最優先で回している段階。賞与は出せないが、将来のストックオプションや、急成長による昇給の可能性を期待できる。 |
| 会社の業績が低迷・悪化している | 利益が出ていないため、賞与を捻出できない。従業員へのモチベーション維持が難しく、最も不安要素が大きいパターン。 |
| 基本給がすでに高めに設定されている | 「月給を重視して働きたい人」を確保するため、賞与分を月給に上乗せしている。賞与ありの同業他社と比較して月々の手取りは高くなる傾向がある。 |
| 労働組合がない | 従業員の給与や労働条件について、会社側と交渉する組織がないため、賞与の交渉の機会がない。 |
わたしの失敗談：低賃金時代に感じた漠然とした不安
あなたと同じように、私も新卒で入った会社で「長時間労働と低賃金」に悩んでいました。私の会社は一応ボーナスはありましたが、寸志程度で、月の残業代にも満たないような金額でした。
「どうせボーナスなんてない」と思っていると、
「この会社は自分を正当に評価してくれていないのではないか」
「このまま働いても将来の貯蓄ができないのではないか」
という漠然とした不安に常に襲われます。
この不安の正体は、「努力が報われないことへの焦り」と、「将来の不透明さ」です。この不安は、次のセクションで解説するメリット・デメリットを冷静に比較し、具体的な行動を起こすことで解消できます。
【損得徹底比較】賞与なしで働く4つのメリット
賞与がないことは、デメリットばかりではありません。むしろ、人によっては大きなメリットになる要素もあります。
月々の給与が高く、生活費の計算がしやすい
賞与を支給しない会社は、その分を月々の給与に上乗せしているケースが多くあります。
- 賞与ありの会社
年収を14ヶ月分（月給12ヶ月＋賞与2ヶ月）で割る - 賞与なしの会社
年収を12ヶ月分（月給12ヶ月）で割る
これにより、毎月の手取りが多くなり、家賃やローンなどの固定費、日々の生活費の計算が非常に楽になります。給与の変動が少ないため、20代で初めて一人暮らしをする人や、毎月の支出を安定させたい人には大きな安心材料です。
年収が業績に左右されにくく安定する
賞与は、会社の業績によって大きく変動する不安定な収入です。業績が悪化すれば、「ボーナスなし」や「大幅減額」のリスクがあります。
一方、賞与がない会社は、年俸制や月給制を徹底しているため、年収が安定しています。年収変動のリスクが少ないため、生活設計が立てやすいというメリットがあります。特に会社の業績に波がある業界（例：景気に左右されやすい製造業や建設業など）では、この安定性は魅力になります。
退職時期をボーナスに縛られず決められる
「ボーナスをもらってから辞めたい！」
という理由で、辞めるタイミングを半年以上遅らせる人は非常に多いです。
賞与がない場合、あなたはいつでも自由に退職の意思決定ができます。転職のチャンスが目の前に来たとき、賞与に縛られずにすぐに行動に移せるのは、キャリア形成において大きな強みです。
私も未経験転職に踏み切った際、もしボーナス支給直前だったら、決断が遅れていたかもしれません。
基本給をベースに退職金・手当が算定されやすい場合がある
一部の企業では、退職金や各種手当（住宅手当など）を基本給を基準に計算します。
賞与なしの会社は、その分基本給が高めに設定されている傾向があるため、退職金や手当の金額が結果的に高くなるという恩恵を受けられる場合があります。
※ただし、これは就業規則に依存するため要確認です。
【損得徹底比較】賞与なしで働く3つのデメリット
メリットがある一方で、山田太郎さんが今まさに感じているようなデメリットも存在します。このデメリットこそが、あなたが抱える不安の根源です。
貯蓄がしづらい・計画的な大きな買い物に迷う
これが、賞与なしの会社で働く人にとって最大の悩みでしょう。
- 賞与あり
年2回のボーナスで、まとめて貯蓄したり、車の購入資金や旅行費用に充てたりしやすい。 - 賞与なし
月々の給与からコツコツ貯める必要があるため、「まとまった貯蓄」が難しくなります。
「次のボーナスで…」という目標がないため、計画的な貯蓄が苦手な人は、いつまでたっても大きな資金が貯まらない状況になりがちです。毎月の生活費で精一杯になり、将来の投資（自己啓発やスキルアップ）に回す資金も捻出しにくくなります。
モチベーションが低下しやすい
賞与は、頑張ったことに対する「ご褒美」であり、会社からの「評価の証」です。
私自身、給料が安く、頑張っても給料が上がらないという2度目の壁にぶつかったとき、「誰にも評価されていないのではないか」と感じ、仕事への意欲を失いかけました。
努力が給与に反映されないと感じると、仕事へのモチベーションを保つのが難しくなるのは当然のことです。特に、同期や友人のボーナス話を聞くと、相対的な幸福度が下がり、自己肯定感も低下しやすくなります。
経営状態や将来への不安が拭えない場合がある
賞与がない理由が「基本給が高い」や「年俸制」ではなく、「会社の業績が悪いから」である場合、不安は深刻です。
「この会社はいつまで存続するのだろうか」
「この先、月給まで減らされたりしないだろうか」
という不安は、いくら理性で打ち消そうとしても拭えないものです。この漠然とした不安が、あなたの「辞めるべきか」という悩みの根源になっているはずです。
【税金・社保を解説】賞与ありvsなし！年収同額で有利なのは？
「もし年収が同じなら、どっちが得なのか？」
という金銭的な疑問は、多くの方が抱く最も重要な問題です。
結論、トータルではほぼ差がありませんが、細かく見ると「賞与なし」の方がわずかに有利になる場合があります。
賞与なしが有利になる理由：社会保険料の算定基準の違い
「賞与あり」と「賞与なし」で手取り額にわずかな差が出るのは、主に社会保険料の計算方法に違いがあるからです。
社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）は、以下の基準で算出されます。
- 毎月の給与
4月〜6月の平均給与（標準報酬月額）を基に決定 - 賞与
支給された賞与額（標準賞与額）を基に決定
賞与の社会保険料の計算には上限額（標準賞与額は年間573万円が上限）がありますが、最も大きなポイントは、賞与がないことで毎月の給与に社会保険料が集中しない点です。
例えば、賞与がない場合、月給が高くなるため、将来受け取る年金（厚生年金）の計算ベースが高くなるというメリットがあります。
【シミュレーション】年収400万円の場合の手取り比較
ここでは、年収400万円（額面）を例に、税金・社会保険料を考慮に入れた単純な月々の手取りを比較します。
| 項目 | 賞与あり（月給25万円＋賞与100万円） | 賞与なし（月給33.3万円） |
| 月々の基本給（額面） | 250,000円 | 333,333円 |
| 年収合計（額面） | 4,000,000円 | 4,000,000円 |
| 月々の手取り（概算） | 約19.8万円 | 約26.5万円 |
この例では、賞与なしの方が毎月約6.7万円も多くの手取りを得られることになります。（※社会保険料や控除額は変動するため、あくまで概算です。）
【結論】
- 税金（所得税・住民税）
最終的な年間の所得額で計算されるため、年収が同じであれば差はほとんどありません。 - 手取り
月々の手取り額で有利なのは「賞与なし」です。毎月の生活費に余裕ができるため、生活の安定度は上がります。
あなたが気にするべきは、「損得」よりも「毎月の生活のしやすさ」と「将来のキャリア」です。
「賞与なし」の不安を解消する！今すぐ取るべき具体的な行動
「損得はわかった。でも、このままではやっぱり不安だ」
と感じているはずです。その不安を解消するためには、現状を改善するための具体的な行動を取るしかありません。
現職で収入をアップさせる3つの方法
まずは、転職せずに収入をアップさせる道を検討しましょう。
- 現職でスキルを磨き昇進・昇給を目指す
- 賞与がない代わりに、「昇給」や「インセンティブ」で報いる会社は多いです。会社が定めた昇給基準を確認し、基準を満たすための実績を積み上げましょう。
- 資格手当やインセンティブ制度の活用
- あなたの会社に、資格取得で手当が出る制度や、営業成績に応じたインセンティブ制度はありませんか？制度を徹底的に活用し、能動的に収入を増やす努力をしましょう。
- 副業などで新たな収入源を確保する
- 会社の規則に違反しない範囲で、副業を始めてみるのも有効です。「月5万円」でも増えれば、ボーナスがなくても精神的な安定につながります。
【次のステップへ】ボーナスありの会社への転職を検討する
上記の方法を試しても状況が変わらない、または「この会社には将来性がない」と判断した場合は、転職を検討するべきです。
「賞与がある」ことは、会社の経営が比較的安定していることの証でもあります。あなたが次に求めるのは、「安定した収入」と「正当な評価」ではないでしょうか。
しかし、「なんとなく」で転職活動を始めてしまうと、私（ジョボ）が陥ったような失敗を繰り返すことになります。
私は新卒2年目で初めて転職活動をした際、長時間労働と低賃金に悩み、「とにかく早く辞めたい」と焦った結果、正しい「やり方」を知らなかったため、応募書類が通らず100社以上で惨敗しました。
転職を決意したら、絶対に失敗しないための「正しいやり方」と「ステップ」を知る必要があります。特に20代の未経験転職こそ、戦略が命です。
もしあなたが「転職のやり方がわからない」「未経験から年収アップできるか不安だ」と感じているなら、下記の記事で「未経験転職を成功させるための全7ステップ」を完全解説しています。
次のステップへ進むために、こちらの記事は必ず読んでください。
▶︎【20代転職成功者続出】未経験転職のやり方！全7ステップ完全網羅
「今の仕事、本当にこのままでいいのかな…」と悩む20代の方へ。100社落ちた私が、給料2倍の転職を成功させた「正しい手順」と「プロの活用法」を全て公開しています。
あなたが次に何をすべきか、明確になります！
まとめ：賞与の有無ではなく、あなたの価値観とキャリアで判断しよう
今回、「賞与なし」で悩むあなたに向けて、現状の分析から具体的な行動指針までを解説しました。
最後に、重要なポイントを振り返りましょう。
- 「賞与なし」の会社は約2〜3割あり、珍しくない（法的な義務はない）。
- 年収が同じなら、賞与ありと賞与なしで手取り額に大きな差はないが、月々の手取りは賞与なしの方が有利になる。
- 賞与がないことによる最大のデメリットは、「モチベーションの低下」と「将来への漠然とした不安」である。
- 不安を解消するには、「現職での昇給交渉」か「転職による環境改善」のどちらかを選ぶ必要がある。
結局のところ、あなたが考えるべきは「賞与の有無」そのものではなく、「その環境であなたは意欲的に働けているか」です。
もし、今の会社で「頑張っても評価されていない」「将来への不安が拭えない」と感じているなら、それはあなたのキャリアを変えるべきサインかもしれません。
「次は絶対に失敗したくない」と願うのであれば、まずは「正しい転職のやり方」を知り、無料のプロである転職エージェントに相談することから始めましょう。
あなたの行動力が、未来を変える唯一の鍵です。
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参考
- 厚生労働省「賞与の支給状況」
